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기업의 성과평가 관리제도
 저자: 김경만 |   당월호가기:467  |  날짜:2016-01-10 |  조회수:3835
 


Ⅰ. 성과평가 제도의 의의
 1. 형태에 따른 성과평가시스템
 2. 과업의 특성과 성과평가시슽템
 3. 책임회계제도와 통제가능성
 4. 책임중심점의 종류
 5. 차이
Ⅱ. 원가중심점의 수익평가
 1. 변동예산과 고정예산
 2. 표준원가
 3. 표준원가 차이분석
 4. 자동화된 생산환경하에서의 표준원가
 5. 활동기준경영
Ⅲ. 균형성과표에 의한 성과평가절차
 1. 균형성과표
 2. 균형성과표의 성과지표
 3. 균형성과표 구축시 고려사항
 4. 균형성과표의 시사점
 

 관리회계에서 성과평가는 통제수단으로서 특정 피평가자에 대해 예산과 실적의 차이를 분석하는 과정을 의미한다. 성과평가가 부정확하거나 공정하지 못 하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키고 생산성은 떨어지고 궁극적으로 기업의 목표달성에 실패하게 될 것이다.

이번 호에는 효율적인 성과 평가제도에 대한 해설을 게재하였습니다.

   

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본 내용은 택스 매거진에 게재된 글 입니다
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구  분 필자의 다른 원고 리스트 작성일
내부회계감사제도에 관한 전반적 해설 2017-03-10
기업의 성과평가 관리제도  2016-01-10
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