Ⅰ. 인건비 및 인건비성 경비 1. 급여 및 상여 2. 퇴직급여 3. 연차수당 4. 복리후생비 Ⅱ. 접대비 1. 접대비의 의의 2. 접대비의 세무회계 처리 Ⅲ. 광고선전비 1. 광고선전비의 개요 2. 광고선전비와 기타비용의 구분 Ⅳ. 판매장려금 및 판매부대비용 1. 판매장려금의 개요 2. 사전약정에 의한 지급 3. 판매부대비용 Ⅴ. 제세공과금
본 기고문에서는 기업의 주요 세무회계 실무 중에서 인건비 및 접대비 등 제 비용에 대한 세무처리에 대해 설명한다.
Ⅰ. 인건비 및 인건비성 경비
인건비란 물건비에 대비되는 개념으로 피고용자의 노무에 대한 대가 또는 노무와 관련하여 지급되는 일체의 경비를 말하는데, 일반적으로 기업이 근로계약에 따라 근로를 제공받고 그 대가로 임원과 직원 등에게 지급하는 경비를 말한다. 일반적으로 인건비는 노무를 제공한 대가로 임원 또는 직원에게 지급하는 모든 금품을 말한다. 근로기준법에서는 인건비를 근로의 대상으로서 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조). 법인세법에서는 인건비의 지출은 순자산을 감소시키므로 이익처분에 의하여 지급되는 것을 제외하고 손금으로 인정된다.
1. 급여 및 상여
(1) 급여 급여란 물품이나 돈을 지급하는 일 또는 그 물품이나 돈을 의미하는데, 임원과 직원에게 정기적으로 지급되는 임금·급료·보수·수당 등을 포함한다. 급여는 소득세법상 원천징수대상이므로 지급시점에 해당 소득세 및 지방소득세를 원천징수하고 익월 10일까지 해당 세액을 신고납부하여야 한다. 또한 소득세 및 지방소득세 뿐만 아니라 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등 4대보험료 상당액도 급여에서 원천징수하고 익월 10일까지 납부하여야 한다.
급여 지급 시 회계처리는 아래와 같다. |
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주간 조세저널
